Обязанности заместителя директора по безопасности и кадрам

В случае, как и с любым другим работником, к рассматриваемому специалисту предъявляются определенные требования: желательно наличие высшего образования; требования к опыту работы могут варьироваться; работник должен иметь навыки управления персоналом; работник должен знать российское законодательство; владеть ПК на продвинутом уровне; знать принципы работы организации; уметь вести деловые переговоры и т. Существует ли общий профстандарт для этой должности? С июля года в РФ следует обязательно использовать в работе профессиональные стандарты. В профессиональных стандартах были официально закреплены требования к уровню квалификации сотрудников, перечень выполняемых ими функций, а также возможные названия должностей. Но для рассматриваемой нами должности отдельного профстандарта не существует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О сайте Директор по кадрам и быту Например, должность помощника директора по кадрам и быту рекомендуется вводить для производственных объединений и заводов первой группы оплаты труда при условии численности работающих не менее 3 тыс. Может иметь в своем подчинении цех благоустройства, детские и лечебные учреждения, пункты общественного питания , базы отдыха.

Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом, права заместителя директора по управлению персоналом, ответственность заместителя директора по управлению персоналом. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях".

Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции

Должностная инструкция директора по безопасности 1. Общие положения 1. Директор по безопасности относится к категории руководителей. Директор по безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

Директор по безопасности подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по безопасности его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

На должность директора по безопасности назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет. Директор по безопасности должен знать: - законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы безопасности, частной охранной деятельности, защиты информации, оперативно-розыскной деятельности; - принципы организации охраны объектов организации; - технические средства защиты объектов от несанкционированного доступа к ним; - технические средства защиты информации; - требования к разработкам внутренних документов по режиму на объектах, инструкций по допуску к ресурсам предприятия финансовым, товарно-материальным, информационным, пр.

Директор по безопасности руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом организации, Положением о службе безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; 2. Должностные обязанности директора по безопасности Директор по безопасности выполняет следующие должностные обязанности: 2.

Организует и возглавляет работу по правовой и организационной защите предприятия. Разрабатывает и руководит мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов. Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны. Осуществляет проверку и оценку лояльности сотрудником компании. Обеспечивает неприкосновенность перевозимых материальных ценностей компании. Обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима. Взаимодействует с правоохранительными органами в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты.

Проводит обучение и тренинги персонала по вопросам безопасности. Организует специальный режим делопроизводства, исключающий несанкционированное получение сведений, находящихся под режимом особого доступа.

Предотвращает необоснованный допуск и доступ к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну предприятия. Оценивает необходимость привлечения для несения охраны объекта службы безопасности МВД, коммерческих охранных структур на договорной основе. Контролирует соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями. Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности предприятия.

Возглавляет разработку основополагающих документов с целью закрепления в них требований по обеспечению безопасности предприятия инструкции, положения, правила. Вносит предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите безопасности предприятия.

Организует учет и анализ нарушений режима. Права директора по безопасности Директор по безопасности имеет право: 3. Давать работникам обязательные для исполнения указания по безопасности предприятия. Изучать личные дела работников предприятия. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности службы безопасности.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности службы безопасности. Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы безопасности; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность директора по безопасности Директор по безопасности несет ответственность: 4.

За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Настоящая должностная инструкция устанавливает требования по уровню образования, квалификации, опыту работы, предъявляемые к начальнику Службы безопасности, определяет его обязанности, права и ответственность, описывает взаимоотношения и связи по должности. Начальник службы подчиняется непосредственно ген. Начальник службы назначается на должность и освобождается от должности приказами ген.

На время отсутствия начальника службы его должностные обязанности исполняет заместитель начальника. На должность начальника службы назначаются лица, имеющие высшее образование, лицензию на частную охранную или детективную деятельность, с опытом работы в охранных структурах не менее 3 лет. Организация работ, предусмотренных лицензией на создание службы безопасности в области охраны и сыска. Руководство подчиненным подразделением. Разработка системы доступа сотрудников и посетителей на территорию обьекта, определение внутриобъектового и противопожарного режимов.

Принятие мер, исключающих разглашение служебной и коммерческой тайны, систематический анализ эффективности этой работы. Планирование и осуществление режимных мероприятий.

Разработка положений, инструкций, правил и т. Осуществление комплекса профилактических мероприятий по предупреждению правонарушений на территории обьекта. Организация работ по повышению квалификации сотрудников Службы безопасности, в т. Участие в подборе лиц, планируемых для работы в Службе безопасности. Знать требования руководящих документов, установленный пропускной, внутриобъектовый и противопожарный режимы, дислокацию постов и маршруты патрулирования, особенности охраны обьектов, обязанности сотрудников и табель постов.

Принимать меры по обеспечению сохранности и правильному использованию оружия, боеприпасов и специальных средств. Осуществлять постоянный контроль над несением службы личным составом, состоянием техники безопасности в подразделении.

Организовывать взаимодействие с органами милиции и Государственным пожарным надзором. Систематически проверять состояние взрывопожаробезопасности, пропускного и внутриобъектового режимов, принимать меры к устранению выявленных недостатков.

Разрабатывать и вносить руководству комбината предложения по улучшению организации охраны и пожарной безопасности обьекта. Всесторонне изучать личный состав, заниматься организацией его служебной подготовки.

Координировать, планировать, организовывать и контролировать деятельность подчиненных сотрудников. Своевременно доводить до сведения сотрудников Службы безопасности задачи, планы, распоряжения.

Выполнять разовые служебные поручения, связанные с производственной необходимостью. Соблюдать положение о неразглашении коммерческой тайны и контролировать его соблюдение сотрудниками подразделения.

Поддерживать соблюдение корпоративных правил сотрудниками подразделения. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебной субординации. Составлять должностные инструкции подчиненных работников и своевременно вносить в них изменения. Следить за соблюдением должностных инструкций своими подчиненными и нести ответственность за их компетентность и добросовестность. Сообщать вышестоящему руководителю обо всех ставших ему известными попытках не уполномоченных на это лиц получить доступ к конфиденциальной информации как то: содержание отчетной документации, содержание принятых сотрудниками Службы поручений, индивидуальные пароли и т.

Вносить вышестоящему руководителю предложения по улучшению работы как непосредственно Службы, так и по направлениям деятельности других подразделений по совершенствованию форм и методов их работы. Постоянно знакомиться со специальной литературой периодического и иного характера , имеющей прямое отношение к основному роду деятельности, и регулярно повышать свой профессиональный уровень.

Организовывать и оптимизировать свою деятельность. Соблюдать порядок на своем рабочем месте и в местах выполнения работ. Обеспечивать сохранность документов и конфиденциальность информации, ставших доступными в ходе исполнения служебных обязанностей. Докладывать непосредственному руководителю о своем местонахождении при отсутствии в рабочее время на рабочем месте.

Проводить обучение подчиненных работников по вопросам охраны труда. Осуществлять контроль над соблюдением подчиненными работниками установленных требований обращения с машинами и механизмами, использованием средств защиты. Незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц о несчастном случае на производстве. Требовать от всех работников и посетителей строгого соблюдения установленного пропускного и внутриобъектового режимов и правил трудового распорядка.

Проверять наличие, состояние и функционирование технических средств охраны, охранно-пожарной и тревожной сигнализации. Участвовать в разработке мероприятий по усилению безопасности и сохранности имущества, средств, зданий и помещений. Принимать меры воздействия к сотрудникам, допускающим порчу или неправильную эксплуатацию охранно-пожарной и тревожной сигнализации. Давать руководителям подразделений предписания об устранении имеющихся недостатков и нарушении требований взрывопожаробезопасности.

Требовать своевременного ремонта и профилактики средств охраны и пожарной сигнализации, создания безопасных условий труда охранникам в местах несения службы. Приостанавливать работу отдела, цеха, участка, отдельного оборудования при условии явного возникновения аварии взрыва, пожара и немедленно докладывать об этом ген.

Проверять на рабочих местах знания рабочих и давать обязательные для руководителей отделов, цехов, участков указания об отстранении от работы лиц, не имеющих необходимых знаний правил по взрывопожаробезопасности. Ставить вопрос перед администрацией объекта о привлечении к ответственности лиц, нарушающих требования взрывопожаробезопасности, пропускного и внутриобъектового режимов. Выдвигать предложения непосредственному руководителю по улучшению на территории комбината материально-бытовых условий сотрудников Службы безопасности.

Обращаться при возникновении разногласий и конфликтов к непосредственному руководителю. За нарушение им действующего законодательства РФ. За разглашение сведений, составляющих служебную тайну и Положение о коммерческой тайне 5. За результаты работы подразделения. За подбор и расстановку кадров Службы безопасности. За качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией должностных обязанностей, приказов и распоряжений ген.

За состояние и обеспечение сохранности оружия, боеприпасов, специальных средств, средств связи и имущества, его правильное применение. За надежную организацию общей и противопожарной охраны обьекта. За правильное использование и сохранность технических средств охраны, боеготовность средств пожаротушения. За здоровые и безопасные условия труда подчиненных работников. За неиспользование предоставленных прав и нарушение служебной субординации.

Основные функции, должностные обязанности, права, ответственность и связи по должности начальника службы могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач, функций, прав и ответственности Службы безопасности. Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся по постановлению Ген.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Должностная инструкция директора по безопасности 1. Общие положения 1. Директор по безопасности относится к категории руководителей. Директор по безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Директор по безопасности подчиняется непосредственно генеральному директору.

Должностная инструкция заместителя директора по безопасности (начальника службы безопасности)

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам 1. Заместитель директора по общим вопросам относится к категории руководителей. Заместитель директора по общим вопросам принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия. Заместитель директора по общим вопросам подчиняется непосредственно генеральному директору.

Обязанности заместителя директора по безопасности и кадрам

Цели 1. Обеспечивать экономическую и информационную безопасность фирмы; создавать возможности для ее постоянного развития, формируя кадровый резерв по всем направлениям деятельности. Подбирать и обучать персонал, направляя его на выполнение миссии: работать для людей, у которых есть стремление жить в ногу со временем; которые умеют ценить комфорт, уют и тепло. Предлагать каждому клиенту современный уровень сервиса. Делать все для того, чтобы у человека, строящего свой дом, возникало желание доверить репутации фирмы, заказать именно в фирме окна, двери и шкафы для своего дома и офиса. Устанавливать и поддерживать единые стандарты на работу персонала во всех структурных единицах фирмы. Требования к работнику 2. На должность заместителя директора по общим вопросам назначается лицо, имеющее высшее юридическое или техническое образование и стаж работы по специальности, связанной с управлением персоналом или обеспечением безопасности, не менее 5 лет.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Директор по безопасности относится к категории руководителей. Директор по безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Директор по безопасности подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по безопасности его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность директора по безопасности назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет. Директор по безопасности должен знать: - законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы безопасности, частной охранной деятельности, защиты информации, оперативно-розыскной деятельности; - принципы организации охраны объектов организации; - технические средства защиты объектов от несанкционированного доступа к ним; - технические средства защиты информации; - требования к разработкам внутренних документов по режиму на объектах, инструкций по допуску к ресурсам предприятия финансовым, товарно-материальным, информационным, пр.

Должностная инструкция заместителя директора по безопасности

Заместитель директора по кадрам отвечает за: надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Компании; исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы; сохранность документов информации , содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании; обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы. На должность заместителя директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет. В практической деятельности должен руководствоваться: законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании, регламентирующими кадровую работу и деятельность кадровой службы; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации; настоящей должностной инструкцией. В период временного отсутствия заместителя директора по кадрам его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. Должностные обязанности Заместитель директора по кадрам обязан осуществлять следующие трудовые функции: 2. Возглавлять кадровую работу в организации на предприятии , кадровую службу и уверенно руководить ее деятельностью. Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения кадровой службой возлагаемых на нее повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком регламентом работы, технологией управления кадрами Компании. Руководить работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации.

Начальник службы безопасности подчиняется непосредственно директору предприятия. Начальник службы безопасности осуществляет руководство службой.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Обращаем Ваше внимание! В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом 1. Общие положения 1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей. При выполнении должностных обязанностей подчиняется непосредственно генеральному директору. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора.

Заместитель директора по экономической безопасности

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора по управлению персоналом предприятия варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации. Функциональные обязанности Зам. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

Директор по персоналу относится к категории руководителей. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет.

Заместитель директора по управлению персоналом: 1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

Полезное видео: Обязанности kaskoff.ruзация персонала. Бизнес тренер Александр Байдюшев.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.